abus. Seul le 1er mai (Fête du Travail) est obligatoirement chômé (non-travaillé) et payé. Jours f�ri�s ch�m�s ou non : quelles sont les r�gles ? La seconde exception concerne les d�partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. Lorsqu'ils sont travaill�s, les 10 autres jours f�ri�s ne donnent lieu � aucune majoration de salaire. Un salari� de moins de 18 ans b�n�ficie toujours des jours f�ri�s ch�m�s sauf dans les secteurs list�s par l'article R3164-2 du code du travail. Le travail un 1 er mai est donc payé double. Pour les autres jours fériés, les salariés ne peuvent pas le . Est-ce normal??????? Seul le 1 er mai doit être payé double. Ce dernier sera maintenu dans les mêmes conditions qu'habituellement, ce qui semble très logique. Si habituellement un employé réalise des heures supplémentaires, celles-ci doivent être payées avec la même majoration de salaire. Parce que pour certains établissements et secteurs d'activités, il n'est pas possible d'interrompre le travail le 1er mai, les employés de ces établissements ont droit, en plus du salaire correspondant aux travaux qu'ils ont accomplis, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Dans certaines branches d'activités ou pour certaines catégories de travailleurs, des jours fériés peuvent être remplacés par d'autres . Le 1 er mai est un jour férié à part. partager. Il faut rappeler que bien qu'il existe 11 jours fériés en France (Article L.3133-1 du CT) , tous ces jours ne sont pas forcément chômés dans toutes les entreprises. • le 8 mai Tu peux également visiter ce lien: http://www.gralon.net/articles/enseignement-et-formation/formation/article-les-jours-feries---reglementation-et-remuneration-2798.htm Cordialement, Bonjour, Vous faîtes bien de préciser que vous travaillez dans le secteur HCR (Hôtel Cafés Restaurants). A noter : en 2004, le gouvernement avait décidé de faire du lundi de Pentecôte une "journée de solidarité" envers les personnes âgées ou handicapées. Si vous travaillez le 1 er mai, vous percevez une majoration de salaire de 100 %. Selon la Cour de cassation, le salari� ne peut pas toucher plus que ce qu'il aurait per�u s'il avait continu� � travailler. Si le jour férié est un dimanche, ou s'aligne avec n'importe quel jour de repos hebdomadaire habituel, vous ne devez pas donner d'indemnisation ou de congé en plus à votre employé. Elles sont pr�vues par les conventions collectives ou pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans. Y compris dans la restauration ? Cela dépend de votre contrat de travail, de la convention collective ou sur l'usage dans l'entreprise. bonjour, suite au ch�mage partiel voici quelques r�f�rences : -"URSSAF" activit� partielle : nouveau disposiyif suite au covid-19 du 15/04/2020: Maintien de la r�mun�ration au del� du seuil de 70% du salaire brut = ce r�gime social est �galement applicable au compl�ment d'indemnit�.............MINI : 8.03€ et plafonn�e � 4.5 smic. Ce montant reste � la charge de l'employeur et n'est pas, en principe, rembours� par l'ASP en cas de ch�mage partiel.". Comment Payer Les Jours Fériés. Le 1er mai est effet le seul jour férié où la double paie est obligatoire, quel que soit le secteur. 4 décembre 1996, n° 94-40693, BC V n° 421). Dans le secteur des HCR, la convention collective nationale prévoit, à l'article 26-1, qu'il y a lieu de régler, si le 1er mai est un jour normal de travail pour l'entreprise, une indemnité proportionnelle au montant du salaire correspondant à cette journée (non compris les avantages en nature) pour les salariés payés au fixe ; une indemnité égale au montant de la répartition du service pour cette journée pour les salariés payés au service. Rappelons que dans certains services et établissements qui ne peuvent pas interrompre leur travail en raison de leur activité (transports publics, hôpitaux…), les salariés peuvent être amenés à travailler, comme le souligne l'article L3133-6 du Code du travail. payé au cours des journées fériées comme le jour de l'An, l'Action de grâce, la fête du Canada ou le jour de Noël. Tag : jours fériés, jour férié, calendrier jours fériés, réglementation jours fériés, travail les jours fériés, 1er mai, rémunération jours fériés, ponts et jours fériés , jour férié, conventions collectives, 1er mai, Pentecôte, congés payés, salarié, ponts, pont, transports publics, apprentis, hôtellerie, traiteurs, Cafés, 2004, gouvernement, handicapées, droit, compensateur, 25 novembre, couture, 26 décembre, horizon, 1er janvier, Lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, 14 juillet, Assomption, 15 août, Toussaint, 11 novembre, 25 décembre, Noël, localités, Alsace, vendredi saint, salariés, chauffeur de taxi ,estce que le 1er mai est payé double, Bonjour, Pire, si le salari� est en cong�s pay�s et qu'un jour f�ri� n'est pas ch�m� dans l'entreprise, l'employeur peut lui d�compter un jour de cong� suppl�mentaire pour ce jour f�ri�. Vos salariés ayant plus d'un an d'ancienneté ont droit, en plus du 1er mai, à 10 jours fériés par an. Pas payé double les jours fériés ? Période des congés payés : comment déclarer la TVA ? Quels sont les jours f�ri�s pay�s double ? Situation 1 : le 14 juillet est un jour férié habituellement travaillé ¶ . Travailler ce jour-là offre certains avantages. Quel jour férié est payé double ? • le 1er janvier si vous travaille de lundi au samedi merci, Les jours fériés : réglementation et rémunération, Les Jours Fériés : Réglementation Et Rémunération, L'Assomption : présentation et signification, Les IUT, instituts universitaires de technologie, Les Jardins de Cocagne : une initiative écologique et solidaire, Les Journées jobs d'été : le salon pour trouver un emploi saisonnier, Les Juniors Associations : des associations créées par des jeunes, Les Mastères spécialisés : des formations professionnelles spécialisées, Les métiers de l'assurance : présentation et formations. jour férié payé double intérim. Contrairement à une idée reçue, le travail le dimanche n'est pas payé double, ainsi le code du travail prévoit des contreparties pour le dimanche travaillé dans 3 hypothèses. • le lundi de Pâques Lorsque le travail le dimanche est effectué dans un commerce de détails (autorisation du maire pour 5 . Les mecs j'suis en CDD esclave à monoprix pour 1 mois 35 h Il m'ont fait taffer aujourd'hui Je voudrais savoir vu que c'est férié je suis payé double ou fait que je lise mon contrat ? Le 1er mai et le 8 mai arrivent à grands pas. 2) les autres jours fériés aucune majoration de salaire n’est prévue par la loi mais certaines conventions collectives prévoient des dispositions plus favorables. Les autres jours fériés sont : le 1 er janvier ; le lundi de Pâques (le lendemain du jour de Pâques) ; le 8 mai ; l'Ascension ; le lundi de Pentecôte (50 jours après Pâques) ; le 14 juillet ; le 15 août ; Mais généralement, les conditions sont plus favorables aux salariés et les 11 jours fériés de l'année peuvent être chômés et payés. • le lundi de Pentecôte Un jour férié c'est forcément 200% . Si le jour férié tombe pendant les congés payés et qu’il s’agit d’un jour ouvrable : Ces jours seront alors toujours ch�m�s ou le salari� b�n�ficiera d'une contrepartie en repos. Cela reviendrait � contourner l'obligation de ne pas travailler un jour f�ri�. R�cup�rer un jour f�ri� ch�m� en obligeant les salari�s � effectuer des heures suppl�mentaires, sans suppl�ment de r�mun�ration, n'est pas possible. Les salariés contraints d'assurer leur mission ce jour-là sont payés double ainsi que ceux travaillant la nuit du 1er mai ainsi que le lendemain passé minuit. Qu'est-ce que ça veut dire exactement ? Calculer et comptabiliser la provision pour congés payés, Comptabiliser les congés payés en deux méthodes. L’employeur peut accorder un repos d’un ou de deux jours entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou un jour précédant les congés payés. C'est ce que je me disais aussi. Un jour férié autre que le 1er mai qui tombe un jour habituellement travaillé et qui est chômé est payé au salarié qui a au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Si un de ces jours fériés complémentaires est travaillé, le salaire reçu par le salarié pour cette journée de travail . Convention Hotellerie de plein air Jour du souvenir. Il me semble que quand on travaille les jours fériés, ceux-ci sont payés doubles ? Il existe un droit illimité à la rémunération de tous les jours fériés qui tombent durant une période de congés légaux. Ce montant reste � la charge de l'employeur et n'est pas, en principe, rembours� par l'ASP en cas de ch�mage partiel. merci de votre réponse, je voudrais en savoir plus rémunération obligatoire pour les jours fériés en semaine Un accord d'entreprise ou d'�tablissement ou, � d�faut, une convention ou un accord de branche d�finit en principe les jours f�ri�s ch�m�s. La convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie prévoit à son article 27 que 10 jours sont effectivement fériés . Qu'appelle-t-on les jours fériés garantis en HCR ? A noter : il existe d’autres fériés dans certaines régions, certaines localités ou certains secteurs d’activité. Le salarié doit donc percevoir la rémunération qu'il aurait perçu s'il avait travaillé. Il est interdit de travailler un jour férié sauf dans les secteurs où le travail est autorisé le dimanche. Autre jour férié en mai : le 24 mai 2021 qui est le lundi de Pentecôte ! S’il est octroyé, ce "pont" doit être payé. En ce qui concerne les autres jours fériés énumérés ci-dessus, tout dépend des usages et des conventions. • le 11 novembre Lorsque les jours f�ri�s sont ch�m�s, le salari� b�n�ficie, en principe, du maintien de son salaire � temps complet ou � temps partiel selon les dispositions qui figurent dans son contrat de travail. Le code du travail prévoit une indemnité particulière lorsqu'un salarié travaille le 1er mai. Pas . Si le jour férié tombe durant une période de suspension de l'exécution du contrat de travail, le droit à la rémunération du jour férié dépend de la cause de la suspension. Pour les autres jours fériés que l'on rencontre tout au long de l'année, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu, mais pas pour tous !!! Quelle date pour la journée de solidarité 2021 ? Si oui, comment est payé un jour férié? Bonjour, ça fait plus de 6 mois que je bosse a mac do seulement je travaille le 1er mai et la directrice affirme que je ne serais pas payé double car je n'ai pas 1 an d'ancienneté!! Le 1er mai : ceux qui travaillent le 1er mai bénéficient du doublement de sa rémunération. Votre message signifie-t-il que le mode de saisie des heures a chang� et qu'il faut d�sormais saisir les heures travaill�es, les heures ch�m�es se calculant pour l'ASP, par diff�rence avec 151h67 ? Dans l'attente de vous lire, Bien cordialement. Le Code du travail impose un jour de repos hebdomadaire. ou exon�r� de charges (sauf CSG/CRDS comme le compl�ment � 100 % d�cid� par un employeur par DUE) ? Si le travailleur est en congé et que le férié tombe un jour où il travaille habituellement, il aura droit à une indemnité. J'ai d�j� r�pondu � cette question sous un autre article et je n'ai malheureusement pas de r�ponse bas�e sur un texte ou une prise de position de l'administration. En France, les jours fériés sont le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, L'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre et le jour de . Parce que pour certains établissements et secteurs d'activités, il n'est pas possible d'interrompre le travail le 1er mai, les employés de ces établissements ont droit, en plus du salaire correspondant aux travaux qu'ils ont accomplis, à une indemnité égale au montant de ce salaire. À première vue, les jours fériés n'ont rien de bien compliqué. Bonjour, D . Le seul jour férié obligatoirement payé double en vertu des dispositions du code du travail est le 1er mai. À première vue, les jours fériés n'ont rien de bien compliqué. Une convention collective peut rallonger la liste. À mon sens, ces sommes pourraient tr�s bien suivre la m�me r�gle que celle qui s'applique au maintien des heures suppl�mentaires structurelles. le lundi de Pentecote reste un jour férié. merci pour vos réponses !! Autres jours fériés Seul le 1er mai est un jour chômé et payé. Je travaillle comme hotesse d'acceuil dans un camping (à la reception courrier réglement séjour ...) Autrement dit c'est une journée payée double. Si vous souhaitez que ces jours fériés soient travaillés, vous devez les mentionner au contrat de travail.. S'ils tombent un jour habituellement travaillé et que vous demandez à votre salarié de ne pas venir, vous devez le rémunérer au taux normal s'il remplit certaines conditions d'ancienneté et de travail. 10 jours fériés sont prévus par la convention collective nationale des HCR (auxquels s’ajoute le 1er mai). 5 leviers pour développer l'image de marque de votre cabinet d'expertise comptable, Entendu en cabinet : 5 idées reçues sur les outils collaboratifs, Arrêté des comptes 2021, résultat fiscal, IFRS et reporting de durabilité : formation 100% en ligne, La procédure de redressement judiciaire des entreprises, Corrigé commenté DSCG UE5 2017 : conseils des enseignants, Corrigé commenté DSCG UE5 2018 : conseils des enseignants, Un enjeu majeur pour les cabinets : transformer les compétences en honoraires, [Replay webconférence] DSCG : retour sur les questions posées lors de la webconférence, Corrigé DSCG UE5 2019 : conseils et compétences attendues, Ressources pour le DEC épreuve n°1 : fiche technique Loi Pacte, Les experts-comptables veulent rendre pérenne l'amortissement fiscal du fonds de commerce, Flash News CO : semaine du 18 octobre 2021, Optimisation de la r�mun�ration du dirigeant, Calculer un num�ro de TVA intracommunautaire, Tout savoir sur Compta Online de 2003 � 2014. lorsque la convention collective pr�voit une d�rogation et des compensations ; et lorsque le mineur b�n�ficie d'un repos hebdomadaire. Quel jour férié est payé double ? Le code du travail pr�voit une indemnit� particuli�re lorsqu'un salari� travaille le 1er mai. Un apprenti mineur doit être payé double s'il travaille un jour férié. 2) les autres jours fériés, si vous êtes mensualisé, vous ne devez pas subir de perte de rémunération à condition : • d'être au service de l'employeur depuis au moins 3 mois. En principe, le 1er mai est un jour férié chômé (non travaillé) et payé. Il est donc pay� double. Je travaille en tant qu' agent de sécurité, j' ai travailler le 11 . Le code du travail prévoit 11 jours fériés : 1er janvier, Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. Comme pour le 1er mai, 3 cas de figure peuvent se présenter : • Si le jour férié est travaillé: vous devez au choix indemniser votre salarié du montant d'une journée de travail (le jour . Les autres jours fériés Le nombre de jours fériés est donné par le Code du Travail et peut être complété dans certains secteurs. Elle est soumise à consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Seul le 1er mai (Fête du Travail) est obligatoirement chômé (non-travaillé) et payé. Les conventions collectives, les contrats de travail, les usages ou la volont� unilat�rale de l'employeur peuvent pr�voir la majoration des jours f�ri�s travaill�s. Un jour férié non chômé, obligatoirement majoré : le 1er mai. Concrètement, travailler le 1er mai veut dire que ce jour est payé double et voici comment cela se présente sur le … trav., art. Il a travaillé 38 heures, du mardi au vendredi. Pour les autres jours fériés un salarié ne perd pas de rémunération à partir de 3 mois d'ancienneté si le jour est chômé. Ce maintien de salaire est obligatoire d�s 3 mois d'anciennet� sauf disposition conventionnelle plus favorable ou usage dans l'entreprise. Est-ce que mon jour férié va être payé double? Le 1er mai est obligatoirement payé. Merci. En finir avec l'idée reçue. La règle est la suivante : si le jour férié coïncide avec un jour ouvrable (du lundi au samedi) mais que l'entreprise travaille ce jour-là, le congé payé pris est décompté normalement comme un congé payé pour le salarié. L'organisation de journ�es de pont n'est pas r�glement�e et la d�cision est prise au niveau de chaque entreprise. Il en ressort que : Lorsque le droit aux congés payés est exprimé en jours ouvrés ; Et que la période des congés payés comprend un jour férié tombant un samedi ; Le droit aux congés payés, exprimé en jours ouvrés, doit alors être augmenté d'un jour (sauf si l'entreprise attribue de façon . En tout cas, cela dépend de votre convention de travail. Si le férié tombe un jour habituellement non travaillé, comme par exemple un dimanche (un samedi ou un lundi selon les professions et les secteurs), ou si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé et que ce jour est chômé, il n'y aura aucune incidence sur le salaire. Jours f�ri�s � venir : les r�gles applicables. Le jour f�ri� qui reste � la charge de l'employeur n'est pas � proprement parler un compl�ment par rapport aux 70% d'indemnit� d'activit� partielle. La liste des jours f�ri�s en France est la suivante : Sandra SchmidtR�dactrice sur Compta Online, m�dia communautaire 100% digital destin� aux professions du Chiffre depuis 2003.J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'�quipe en 2014. Le 1er mai est chômé, payé et non récupérable. Certaines conventions collectives permettent en effet aux salariés de faire le pont chaque fois que le calendrier s'y prête. • d’avoir travaillé le jour précédant et suivant le jour férié Cette pratique ne fait l’objet d’aucune réglementation : la décision est prise par l’employeur au niveau de chaque entreprise ou établissement. La rémunération des jours fériés. Vos salariés doivent être payés double. Si le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, il n’ouvre droit ni à indemnisation ni à repos compensateur. CODE DU TRAVAIL - Ne soyez pas si certain d'être payé double si vous travaillez un jour férié. Pour un jour férié travaillé Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1 er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. Lundi dernier était un jour férié. Le salaire dû est proportionnel aux heures de travail qui seraient normalement prestées au cours de cette journée, si celle-ci avait été un jour de travail normal. Adecco pratique la règle du "il faut avoir travaillé la veille et le lendemain du jour férié pour qu'il soit payé". Dans le cas contraire, ce r�le incombe � l'employeur. La premi�re exception concerne le 1er mai. En effet, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale à ce salaire (C. Le "client" a refusé de me signer mon autorisation de . Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement . Les jours fériés chômés sont payés sous condition d'ancienneté et lorsqu'ils sont payés, ils peuvent être payés double ou non. Car dans ce secteur les règles à appliquer en matière de jours fériés sont particulières. Publiée jeudi 21 mai, l'évaluation 2015 tablait . Les jours fériés ne sont pas chômés d'office, mis à part le 1er-Mai. #4 Six jours fériés garantis en plus du 1er mai. Cependant, des dérogations sont possibles dans certains secteurs d’activité : restauration, hôtellerie, traiteurs et organisateurs de réception, cafés, tabacs et débits de boisson ... Est-ce vrai ? Si le jour férié tombe dans la catégorie des 4 autres jours fériés : Si vous travaillez pendant ce jour férié, vous bénéficiez en plus de votre paye habituelle d’une journée de compensation uniquement si l’activité de l’établissement nécessite votre présence. Enfin, les jours f�ri�s tombant un jour habituellement non travaill� comme le dimanche n'ont pas d'incidence sur la r�mun�ration et ne sont pas rattrap�s. C'est à vous de décider si les autres jours fériés sont chômés ou non. Sur ces 10 jours fériés, l’employeur doit choisir 6 jours fériés « garantis » et 4 jours fériés « autres ». #4 Six jours fériés garantis en plus du 1er mai. Laisser un commentaire / Non class é . Bonjour, D'après l'article L 3133-6 du Code du travail, seul le 1er mai est jour férié payé double s'il est travaillé. Toutefois, lorsqu’un salarié travaille le 1er mai, son salaire doit être doublé. Lorsqu'un jour férié est travaillé, il est lui payé comme un jour normal, à l'exception du 1 er mai, qui est lui payé double. • le 25 décembre ou jour de Noël Il s’agit de onze jours de fêtes légales : Pour avoir droit à un congé férié, chômé et payé . Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Jours fériés et ponts dans le secteur privé » sera mise à jour significativement. De votre avis d'experte, ce jour f�ri� qui sera donc pay� par l'employeur � hauteur de 70 %, devra-t-il �tre soumis � charges sociales ? • le 14 juillet et mes heures majorées de 22 h à 1 h du matin? (journée payée double). Dans ces trois d�partements, les jours f�ri�s l�gaux sont obligatoirement ch�m�s (sauf dans certaines professions m�dicales par exemple). Cela dit, renseigne toi quand même auprès de ton employeur, les taux peuvent varier d'une entreprise à l'autre! Il faut rappeler que bien qu'il existe 11 jours fériés en France (Article L.3133-1 du CT) , tous ces jours ne sont pas forcément chômés dans toutes les entreprises. Un salarié peut-il récupérer le jour férié s'il tombe sur ses congés? Ne t'attends donc pas, en travaillant un jour férié, à être payé double par exemple! je suis un peu perdu ? #Apprentis #JoursFeries #Mineurs. Les jours f�ri�s ch�m�s ne peuvent donner lieu � aucune perte de r�mun�ration pour le salari�. Dans les DROM, est aussi férié le jour de commémoration de l'abolition de l'esclavage. Je voudrais soir si les jours fériés sont payer double ??? - Topic . Si vous ne travaillez pas le samedi 14 juillet, vous devez être payé . Le salarié qui n'a pas 3 mois d'ancienneté n'est payé que si la convention collective le prévoit. • l'Assomption (le 15 août) Par contre, les journ�es de pont accord�es par l'employeur et r�mun�r�es, entre un jour f�ri� et un week-end peuvent �tre r�cup�r�es. II - Dans la pratique, il arrive que tous les jours fériés soient chômés et payés. Alors que le 1er et le 8 mai tombent un samedi et le 15 ao�t un dimanche, le 14 juillet coupe la semaine en deux et le 1er novembre cr�e un week-end prolong�. Bonjour, J'ai trouvé un boulot dans la restauration comme chef de rang (serveur quoi). Le repos est obligatoire pendant ces jours de fête pour les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans. 1) le 1er mai vous percevez votre rémunération habituelle quelle que soit votre ancienneté. Toutefois, les étudiants n'ont pas droit aux congés payés, car ils ne paient . Si la convention collective ne pr�voit rien de particulier, les jours f�ri�s peuvent tout de m�me �tre ch�m�s en vertu d'autres textes. Pour un jour férié chômé Rappelons que dans certains services et établissements qui ne . La troisi�me exception concerne les salari�s mineurs qui ne peuvent pas travailler un jour f�ri� sauf : La derni�re exception concerne la journ�e de solidarit� qui peut �tre plac�e sur un jour f�ri� pr�c�demment ch�m� � l'exception du 1er mai. Enfin, et c'est aussi bon à savoir, les jours fériés . Qu'en est-il des heures de travail et des jours fériés dans le secteur de la boulangerie-pâtisserie ? La liste des jours fériés légaux est fixée par l’article L. 222-1 du Code du travail. Sur ces 10 jours, 6 sont garantis. Ces dispositions relatives au maintien de salaire pour les jours f�ri�s ne s'appliquent pas aux salari�s temporaires, travailleurs � domicile et intermittents du spectacle par exemple. Autrement dit c'est une journée payée double. Si j'ai tout bien compris Disney t'as même payé triple (sauf qu'un tiers de ton salaire a été versé au titre de la journée de solidarité) mais à ce que je saches, ton team ne t'as pas "escroqué". Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé intégralement (article L. 222-5 du Code du travail). 4 décembre 1996 - n°de pourvoi 94-40693 94-40701 ). Si le 1er mai est travaillé : rémunération double. Dans le cas du travail, le jour de la Fête du Travail (le 1er mai), les salariés bénéficient en plus du salaire du jour férié à une indemnité correspondant au salaire de cette journée. vous avez bien 151 h 67 (qui correspond à 35 heures par semaine) et ils vous ont payé 7 h en plus pour le jour férié (63,46) ce qui fait salaire doublé pour le jour férié En tout cas, ça ne veut pas dire que votre salarié doit être impérativement en repos ces jours-là. J'ai travaillé aujourd'hui et je voudrai être certain que le lundi de pentecôte est payé double ou bie si cela dépend des bôîtes. Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé, il y a plusieurs cas de figure : Pour le 1er mai, pas de soucis, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l'ancienneté des salariés. Quel jour férié est payé double ? Le jour de repos hebdomadaire, est généralement fixé le dimanche. soc. Ces jours ne sont pas prestés mais sont payés par l'employeur. Si le 1er mai est travaillé dans une entreprise, la rémunération est doublée. 2) les autres jours fériés, si vous êtes mensualisé, vous ne devez pas subir de perte de rémunération à condition :
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